Работодатель действительно заинтересован в трезвости своих работников - от этого зависит его прибыль. Это очень выгодная ситуация. Оформляем договор с предприятием и внедряем комплекс профилактических мер:
1. Вновь принятым работникам проводят вводный инструктаж с упором на ЗАПРЕТ ПОЯВЛЕНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ В НЕТРЕЗВОМ ВИДЕ.
2. С персоналом периодически проводится обучение типа ждановских лекций, но более интерактивное.
3. По желанию можно создать нечто вроде клуба трезвых развлечений - любая творческая или развлекательная деятельность несовместимая с употреблением одурманивающих веществ.
4. Изготовить и разместить на предприятии стенды, листовки, плакаты, календари, растяжки и т.п. с утверждающими трезвость и профилактическими материалами.
5. ОБЯЗАТЕЛЬНО ПРЕДОСТАВИТЬ РАБОТНИКАМ ИНФОРМАЦИЮ - ГДЕ ОНИ МОГУТ ИЗБАВИТЬСЯ ОТ НАРКОТИЧЕСКОЙ ЗАВИСИМОСТИ (обязательно упомяните курсы трезвости в вашем городе).
6. Написав обращение с трезвыми инициативами, подпишите и согласных с ним работников, а потом отправляйте адресату.
7. Будет просто превосходно, если вы договоритесь об утверждении в коллективном договоре предприятия строк о финансировании трезвой деятельности на предприятии.
8. Работников, привлекаемых к участию в трезвых мероприятиях поощряйте премией.
9. ПРИ ПОЯВЛЕНИИ В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ В ПЬЯНОМ ВИДЕ СУРОВО НАКАЗЫВАТЬ, ВПЛОТЬ ДО УВОЛЬНЕНИЯ; и обязательно рекомендовать обратиться за помощью в отрезвлении.
10. Ведите записи проведённых мероприятий и периодически отчитывайтесь руководству.
11. http://vkontakte.ru/video14943508_159327835 - тут презентация подобного образа деятельности на ОАО "СинТЗ" в действии - 17 минут и всё по теме.
12. Ищите новые способы и обменивайтесь опытом.
Когда люди почувствуют, что трезвость неразрывно связана с их заработком, ОНИ ПОЙМУТ ЧТО ТРЕЗВОСТЬ - ЭТО ВЫГОДНО. Всегда легче работать не с обезличенным госаппаратом, а с конкретными людьми. Эта деятельность позволит вам обзавестись соратниками и полезными связями.
(Автор Дмитрий Подоприхин http://vkontakte.ru/topic-22640503_24188648?offset=last#scroll коммент #40)